最后一天工作指南

目的
为教职员制订有关自愿离职最后一天工作的指引, 管理员, 或机密人员. (AFSCME和FOP成员应咨询他们的 谈判协议. 如果谈判协议是沉默的，则适用大学政策和这些指导方针.)

可能受到影响的政策:

• 41.行政和分类雇员的假期和冬季休息时间
• 40.045保密雇员的离职和复职
• 41.090退休离职
• 41.125总统任命的行政人员和机密职员的假期

的指导方针
自愿离职的日子, 包括但不限于辞职和退休, 应是员工正常安排工作并积极工作的一天. 假期和/或私人时间不能在离职日/最后一天使用，除非下列情况除外. 周末, 其他非工作天, 节假日不应被用作工作的最后一天/离职日期，除非下列情况例外.
关于寒假关闭的特别注意事项:在12月24日*至新年假期后第二天凌晨12:01之间，除退休外，员工不得自愿离职. (*如果需要在寒假期间工作, 员工在寒假期间的最后一个正常工作日.)

异常

• 无意识的分离.
• 与使用病假、产假或病假和/或伤残假有关的离职.
• 退休离职:只有当周末或假期是一个月的最后一天时，才能将周末或假期用作退休的最后一天. 冬季休假日也可以作为退休工作的最后一天. 然而, 员工必须在假期或寒假结束日前的最后一天正常工作. 假期和/或私人时间不应该在与退休分离有关的工作的最后一天使用.
  • 例如:当阵亡将士纪念日(5月的最后一个星期一)也是5月的最后一天时，雇员可以将阵亡将士纪念日列为退休分居的最后一天. 然而，他们必须在前一个星期五(或之前的常规日期)积极工作。.
    • 注:在这种情况下是否获得假期工资，应咨询谈判协议.

关于假期是否可以是最后一天工作的快速参考指南
a. 元旦(一月一日)，退休人士除外(寒假休业期间*)
b. 马丁·路德·金纪念日(1月的第三个星期一
c. 阵亡将士纪念日(五月的最后一个星期一)，退休除外，但该日为该月的最后一天
d. 独立日(7月4日
e. 劳动节(九月的第一个星期一
f.  退伍军人节(11月11日
g. 感恩节(11月的第四个星期四), 退休人士例外, 包括周四, 星期五, 星期六和星期日
h. 哥伦布日(十月第二个星期一*), 从那以后，退休的例外才被推迟到感恩节后的第二天.
i.  总统日(二月的第三个星期一*), 退休除外，自12月26日起，部分冬季假期关闭*
j.  圣诞节(12月25日), 仅限退休(作为寒假关闭的一部分*)

*只要寒假关闭有效.