泰拉普

塔米·拉普也是 罗伯特·H. 弗里曼商业教授，这是一项著名的荣誉，支持着她的学术和研究工作.

教育

• Ph.D.康涅狄格大学组织行为学博士 
• 阿连特国际大学工商管理硕士
• M.S.圣地亚哥州立大学管理学硕士
• B.S.，市场营销，布莱恩特学院
• 研究的兴趣

Dr. 拉普的研究重点是团队效率, 对以下四个领域特别感兴趣:团队过程, 团队突发状态, 团队的领导, 以及多个团队成员.

选定的出版物

• 丹•Bachrach 泰米左. 拉普——杰西卡·L. 奥吉维和亚当·拉普. “是时候了(管理)”!角色超载是解释帮助之间关系的桥梁, 的声音, 销售业绩及目标,” 商业研究杂志 (2024). http://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114295
• 亚当·拉普和 泰米左. 拉普. “团队销售:销售团队研究的回顾、启示和议程” 专业销售杂志 & 销售管理 43, no. 4 (2023): 289-306. http://doi.org/10.1080/08853134.2023.2257391
• Sal Mistry, Brad Kirkman, Ozias A. 摩尔，安德鲁·汉纳，还有 泰米左. 拉普. “团队太多了。? 考察多元团队成员和永久团队认同对员工身份压力的影响, 认知枯竭, 和营业额," 人事心理学 76, no. 3 (2023): 885-912.  http://doi.org/10.1111 /活力.12515.
• 丹•Bachrach 泰米左. 拉普亚当·A. 拉普和杰西卡·L. 奥美. 人际间自我效能感的曲线效应:基于感知接近度与员工努力的调节中介模型," 集团 & 组织管理. 6 (2023): 1544-1581 http://doi.org/10.1177/10596011211070098
• 泰米左. 拉普, M. 特拉维斯·梅纳德，莫尼克·多明戈，伊丽莎白·克洛克. “团队突发状态:20多年来的文献中出现了什么，” 小组研究 52, no. 1 (2021): 68-102. http://doi.org/10.1177/1046496420956715
• M. 特拉维斯·梅纳德，约翰·E. 马蒂厄, 泰米左. 拉普, 露西·吉尔森和凯瑟琳·克莱纳. “团队领导指导干预:在外科背景下对团队流程和绩效影响的调查。,” newbb电子心理学杂志 (2020). http://doi.org./10.1037 / apl0000814
• 泰米左. 拉普 约翰·E. 马蒂厄, 在多个团队成员安排中，团队和个人对每个成员的认同和绩效的影响,” newbb电子心理学杂志104, no. 3 (2019): 303-320, http://dx.doi.org/10.1037 / apl0000344
• 泰米左. 拉普, 露西李. 约翰·E·吉尔森. 马蒂厄, 和汤姆·拉迪, 领导授权团队:考察外部团队领导和团队教练的角色,” 领导的季度 27, no. 1 (2016): 109-123, http://doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.08.005
• 泰米左. 拉普亚当·A. 丹·拉普. Bachrach, 瑞恩·马林斯, 团队目标监控在团队效能与团队绩效的曲线关系中的作用,” newbb电子心理学杂志 99, no. 5 (2014): 976-987, http://dx.doi.org/10.1037/a003697
• 亚当一个. 丹·拉普. Bachrach, 泰米左. 拉普, 时间管理技能对组织公民行为与任务绩效曲线关系的影响,” newbb电子心理学杂志 98, no. 4 (2013): 668-677, http://dx.doi.org/10.1037/a0031733
• M. 特拉维斯·梅纳德，约翰·E. 马蒂厄, 泰米左. 拉普, 和露西·L. 吉尔松, “一些旧的和一些新的东西:全球虚拟团队效率的建模驱动因素,” 组织行为学杂志 33, no. 3 (2012): 342-365, http://doi.org/10.1002 /工作.1772
• 约翰·E. 马修和 泰米左. 拉普, “为成功的团队绩效轨迹奠定基础:团队章程和深思熟虑的计划的作用,” newbb电子心理学杂志 94, no. 1 (2009): 90-103, http://doi.org/10.1037/a0013257
• 约翰·E. 马修,M. 特拉维斯梅纳德 泰米左. 拉普, 和露西·L. 吉尔松, 1997-2007年的团队效率:回顾最近的进展和对未来的一瞥,” 管理杂志 34, no. 3 (2008): 410-476, http://doi.org/10.1177/0149206308316061

奖

• 2024年美国管理学会OB分部年会最佳研讨会入围者
• newbb电子平台研究委员会/贝克基金资助(2024)
• newbb电子平台商学院教师暑期研究基金(2024年)
• newbb电子平台商学院研究种子基金(2024)
• 卓越研究奖，newbb电子平台商学院(2024)
• 美国管理学会组织行为学分会最佳评审奖(2023年)
• 卓越研究奖，newbb电子平台商学院(2023)
• newbb电子平台商学院研究生教学奖(2022年)
• 以色列教授奖学金项目研究员(2022年)
• 卓越研究奖，newbb电子平台商学院(2022)
• newbb电子平台商学院研究种子基金(2022)
• 研究影响力奖，newbb电子平台商学院(2021年)
• 卓越研究奖，newbb电子平台商学院(2021年)
• 杰出评审员组 & 组织管理(2020)
• newbb电子平台商学院优秀教师智力贡献奖(2020)
• 卓越研究奖，newbb电子平台商学院(2020)
• 排名最高的期刊文章，newbb电子平台，管理系(2019)
• 卓越研究奖，newbb电子平台商学院(2019)
• newbb电子平台商学院研究种子基金(2019)
• 罗伯特·H. 美国newbb电子平台商学院弗里曼教授(2018)
• 研究影响力奖，newbb电子平台管理系(2018)
• 研究种子基金，newbb电子平台商学院(2018)
• 额外努力奖, 关键领导角色, newbb电子平台, 商业学院女性团体(2018)
• newbb电子平台商学院研究种子基金(2017)
• 学术影响力奖，管理杂志(2013)

传记

Dr. 塔米·拉普是罗伯特·H. 弗里曼管理学教授，newbb电子平台副教授. 她的研究重点是支持团队效率的因素, 对团队过程有特别的兴趣, 紧急状态, 团队的领导, 以及多个团队成员. Dr. 拉普的研究发表在《newbb电子心理学杂志》等期刊上, 管理杂志, 人事心理学, 领导的季度, 和组织行为学杂志. 她是集团的高级副编辑 & 组织管理，以及该杂志年度特别概念问题的编辑. 她是管理学院和跨学科群体研究网络(INGRoup)的成员。. 她有博士学位。.D. 来自康涅狄格大学.

额外的信息

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