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Routine, 年度加薪适用于员工现有的基本工资，并在财政年度开始时生效.  员工必须在1月1日之前被雇佣，才有资格获得年度加薪. 现有员工在1月1日或之后因晋升或在职考核而获得加薪的，将没有资格获得年度加薪. 作为股权或市场研究的一部分获得加薪的员工将有资格获得年度加薪.

如果年度加薪使员工的工资达到或低于该工作的最高工资等级, 然后，增加的全部工资将加到员工的基本工资中.

每年的加薪是否会使新薪酬超过该职位薪金等级的最高限额, 然后该员工的情况被描述为“红圈”,“加薪将以(可能为零的)基本工资调整和财政年度开始时一次性支付的方式提供。, 按下列方法:如旧基本工资等于或高于最高薪级, 基本工资被冻结了, unchanged, 所有的加薪都是一次性支付的. 如果旧的基本工资低于最高薪酬级别(但如此接近，以致加薪将超过最高薪酬级别), 然后，加薪的第一部分用于将新的基本工资提高到最高工资等级, 其余的部分以一次性支付的方式提供.

Occasionally, newbb电子平台的薪酬结构将进行调整, 更改每个工资等级的最低和最高金额，可能会更多, the same, 或者低于当年的标准加薪. 作为薪酬结构变动的结果, 如果加薪会使新工资低于该职位工资等级的新最低工资标准, 然后，加薪幅度至少需要调整到新薪级的最低水平.

加薪后的新薪酬是否等于或低于该职位薪酬等级的新最高薪酬, 然后，增加的全部工资将加到员工的基本工资中. 如果加薪会使新薪酬的价值超过该职位薪酬等级的新最高限额, 然后该员工的情况被描述为“红圈”,“加薪将以(可能为零的)基本工资调整和财政年度开始时一次性支付的方式提供。, 按下列方法计算:如旧基本薪级等于或高于新最高薪级, 基本工资被冻结了, unchanged, 所有的加薪都是一次性支付的. 如果旧的基本薪金低于新的薪金等级的最高限额(但由于与新薪金等级的最高限额非常接近，以致涨薪会超过薪金等级的最高限额), 然后，加薪的第一部分用于将新的基本工资提高到新的工资等级的最高水平, 其余的部分以一次性支付的方式提供.

一次性加薪的部分要扣除退休所得税, 因此在计算退休收入时也要考虑.  这种方法的结果是正常的“复合”,“每年的加薪都是基于更高的基本工资来计算的, 除了“红圈”的员工, 谁的基本工资不会增加，直到薪酬结构“赶上”他们.